马克思主义学院讯（通讯员 唐慧颖）3月 27 日，“不忘初心 牢记使命”主题教育整改落实“回头看”暨马克思主义学院党委理论中心组学习会议在企业微信视频会议室召开。学院党委委员、党政联席会议成员参加会议，党委书记孙永祥主持会议。
首先，孙永祥对马克思主义学院“不忘初心、牢记使命”主题教育整改情况“回头看”开展剖析。他回顾了学院开展主题教育的整体情况，在去年12月召开的学院领导班子专题民主生活会上，代表领导班子作剖析，就六方面的问题提出 19 条整改措施。他表示，在主题教育过程中，领导班子明确任务，边学边改，整改工作持续推进。学院领导班子干事创业精神、担责履职方面有很明显的进步和突出表现，在解决发展瓶颈、调动教师积极性、建立长效机制方面有新进展，围绕思政课建设、思政课教师队伍建设有新举措。同时，提出下一步整改的思路和措施，主要从“思想建设”和“行动建设”两方面着手。强调“思想认识的高度，决定行动的力度。”一是围绕党建、思想政治工作、意识形态工作、师德师风建设、党风廉政建设等，提升师生的认识高度。要提高党政领导班子的干事创业激情，要提高各级组织负责人的责任感和使命感，要增强党员的先锋表率作用的发挥；二是围绕重点马院建设、思政课建设、一流学科建设、一流本科专业建设，练好内功，突破发展瓶颈，提高执行力。一方面是要从内部挖潜力，学院事业发展，首先要依靠现有师生，挖掘最大潜能，发挥每一个人的作用；另一方面是从校外寻人才，无论从专业课教师队伍，还是思政课教师队伍以及两支部队伍融合发展来看，教师数量缺口较大，领军人才等急缺，当务之急加大招聘和引进力度；还有一方面是要从学校和上级求支持，扩大招聘范围、加大人才吸引力度、推进分类评价、提高待遇和改革试点等需要得到上级部门支持。
院长、党委副书记万美容围绕《新时代高等学校思想政治理论课教师队伍建设规定》等相关文件，进行深入解读，就推进落实思想政治理论课、思想政治理论课教师队伍建设开展剖析。他强调，要继续提高思想，充分认识办好思政课、建设好思政课教师队伍的重要意义，认识到学习、宣传和贯彻实施教育部46号令的的重要意义。他提出，建设思政课教师队伍有两个基本的考虑，一是双重职责、分类建设。思政课教师承担着教育教学和研究的双重职责，同时结合学院的实际情况，完成好教育教学、学科建设、重点马院建设、本科专业建设等任务。二是专兼结合、科学统筹。落实好文件规定的“以专职为主、专兼结合”的要求，统筹学院内部思政课专职教师和专业课教师、学院教师和校内外兼职教师队伍建设。结合目前思政课教师队伍建设当中数量不足、少数教师素质有待提高、发挥引领作用的知名学者较少等突出问题，建议抓住有利时机，解放思想、统一认识，加大教师招聘的力度，提高人才引进的效率；建议提请学校把马克思主义学院作为改革试点学院，在人、财、物以及政策方面给予更多支持。
正处职组织员董俊敏就加快学院师资队伍建设谈整改落实情况。根据学院党政联席会安排，他与院党委委员、工会主席谢从高拟定了《马克思主义学院推进面向优秀博士、博士后招聘思想政治理论课教师工作方案》（征求意见稿）。他根据建设全国重点马克思主义学院的实际需要和学校有关人才招聘工作的文件精神，结合教师队伍建设的具体要求，对推进人才招聘方案进行了阐述。同时，对有些专场招聘工作的招聘组织、招聘宣传、招聘条件、招聘流程等方面，详细介绍了开展此项工作的具体实施方案。
党委副书记邵莉莉主要围绕思政课外聘兼职教师、特聘教授等初步方案谈整改落实情况。她与理论宣传与社会服务部部长徐秉国老师共同拟定了《华中师范大学思想政治理论课兼职教师管理办法》（征求意见稿）和《华中师范大学思想政治理论课特聘教授方案》（征求意见稿）。她从文本依据、适用范围、聘任条件、聘任程序、岗位职责、聘期管理、其他事项等方面对两个初步方案进行详细说明。
会上，副院长李芳围绕思政课教师待遇调研和改革初步方案谈整改落实情况。她回顾学院一年来在思政课建设方面的突破和成绩，分析思想政治理论课建设与教学工作中存在的教师数量不足这一突出问题，提出要充分认识提高思政课教师待遇问题的重要性、紧迫性。她报告了向国内几所兄弟高校调研的情况，介绍了武汉大学马院等在此方面改革举措，并提出了一系列改革建议。
副院长毛华兵围绕教师分类评价机制初步方案谈整改落实情况。他结合《“新时代高校思想政治理论课创优行动”工作方案》和学校岗位设置与聘用管理办法等相关文件，重点就建立教学科研型、教学为主型岗位设置办法进行了说明，着重就思政课教师评价机制等方面进行了阐述。对各类教师在聘期考核、缺岗聘用方面的评价标准、评价机制、评价方式等提出了初步设想。
随后，其他与会人员围绕整改落实“回头看”谈整改落实情况。徐秉国结合学院的社会服务工作，总结了在基地建设、理论宣讲等方面的进展与成绩，对照全国重点马院要求查找差距，特别分析了疫情期间的学院总体发声还不够等问题。他建议学院将教师聘期考核中关于社会服务方面的措施进一步落到实处，合理地规定学术奖励评价范围。李红伟就新进教师招聘引进工作，建立更加科学的各级把关制度，优化学校、学院、教研室的职责划分，建立协同化考核机制提出建议。谢从高提出要在人才招聘过程中严格把关，特别是要甄别人品与学术不端问题，做到宁缺毋滥。梅萍针对思政课老师的界定，思政课教师与专业课教师队伍建设，在推进思政课教师人才招聘工作以及引导教师加强社会服务方面提出自己的看法和建议，提出要全面辩证看待一些问题，全盘思考再决策。参会人员还围绕主题进行了热烈讨论。会议持续两个多小时。
万美容对老师们提出的相关问题进行了回应。他指出，要从讲政治的高度对待整改问题，对待思政课及思政课教师队伍建设问题，希望各位负责同志充分吸收本次会议研讨成果，尽快完善相关方案，向学校各相关部门提交报告和方案，争取得到学校及有关部门支持，更好地落实整改任务。孙永祥通报了上学期开展教师招聘的情况以及其它有关工作，并部署了下一次中心组学习会议的工作。
（审核：孙永祥）
